伯通李:中国人凭什么要敬业?

最近很多人在吐槽支付宝红包收集五福的活动,但我对于这个产品隐含的时代切入感却十分欣赏(即便这种传销类活动本身也让我厌烦)。

你看,这五福分别是富强、和谐、友善、爱国、敬业。这些词汇都来自十八大提出的“社会主义核心价值观”,却又恰好遗漏了“自由、公正、民主”这几个价值观。有人说,支付宝这是暗讽中国没有自由民主,我认为这种言论还是太幼稚。

试想,如果加上这些价值观,那大家集福时会怎么说?“我没有自由,想要公正!”“就差一个法治了!”“我想要民主,能给我吗?”……作为一家实际上随时可以姓赵的公司,怎么会犯这种低级错误呢?

同样,把“敬业”作为一次卡牌游戏中掉落几率最低的卡片,也是颇具时代感的设计。

2013年时,盖洛普调查公司曾经公布了一份“全球员工敬业度调查”——中国人的敬业程度排在全球倒数第7,26%的中国员工处于最糟糕的怠工状态,这部分人不仅讨厌自己的工作,而且还会暗中破坏同事们的工作成果,以发泄心中不快,有68%的中国员工没什么工作积极性,基本上每天梦游度日,对工作漠不关心。而仅有6%的中国员工对自己的工作充满热情,并把工作时间用于推动创新和促进受雇组织的进步。

进一步的数据显示,无论工作者是什么教育背景或者从业领域,中国员工的敬业程度都没有太大差别,都属于全世界最不敬业的员工。

所以说,中国人根本不配拿到这张“敬业福”,这个逻辑是完全说得通的。

但这就引发了更深的一层思考:中国人为什么不敬业?

在传统种群印象中,华人一向是辛勤劳碌的形象,数据也佐证了这种印象——按经合组织(OECD)2011年的数据,在三十个经合组织成员国和重要观察国中,中国人的日均工作时长高居第四,仅次于日本、韩国和墨西哥,比经合组织平均水准长了22.7%,比德国、丹麦等欧洲国家长了50%以上。除此之外,中国的法定假期和带薪假期在世界上也是公认地短。

如果个体在经济活动中不积极,最容易找出来的就是经济原因。“劳动报酬占GDP比重”和“人均可支配收入增速与GDP增速比”是两个互为因果的难兄难弟:从1979-2011年,劳动报酬占GDP比值几乎连续30年下降,直到2014年时才罕见的扳回一城。

这和中国过去几年间的时局何其相似!2011年,正是创业风潮开始抬头的时节,随着收入增速跑赢GDP,2014年又成为舆论纷纷反思创业的一年。人们在趋利避害的选择间,不经意透露出“天下苦工资低久矣”的事实。

工资低就算了,还爱加班。一项针对8个国家8000名员工的调查显示,中国员工公认最勤劳,每周平均工作44.6小时。

很多年轻人都会被各互联网公司广告公司在招聘启事中黑体加粗标明的“水果零食食堂三餐健身房母婴室节日礼品餐补车补通讯补各类团建高大上逼格闪闪亮”欺骗,要知道那不过都是拿天天加班换来的些微抚恤而已。

正如盖洛普调查透露出来的信息一样——从工作领域来看,最不敬业的不是专业化程度最低的体力劳动者,而是办公室里的上班族——不仅敬业者比例最少,而且怠工者比例也最高。

这个国家的互联网公司市值全球第二(正如支付宝中的“富强”是最容易收集到的),却依然没有改变较差的福利和健康环境。这并不是中国员工不敬业的全部理由,但足以成为重要因素。

怎么解决呢?什么时候其余那几项“社会主义核心价值观”都集齐了,可能就可以兑换“敬业”了。

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分类: 新闻, 观点 标签:
  1. 匿名
    2016年2月3日13:30 | #1

    这都能喷出这么多。。。

  2. 匿名
    2016年2月3日13:50 | #2

    实在佩服!这都能喷!我觉得没有“敬业”福只不过是支付宝的饥饿营销而已,希望大家能“敬业”的抢。让这些人教授语文,学生比现在轻松不到哪里!每一个动作、每个词语,每一句话都表达了作者特别的心态,厌恶中国,中国玩完,反对GD,GD必死

  3. 匿名
    2016年2月3日14:23 | #3

    笑话,你们二位不也照样在喷吗。
    什么东西都上纲上线弄成诛心之论。神马玩意。

  4. Mobile Guest
    2016年2月3日06:52 | #4

    sb装什么外宾

  5. 自由民
    2016年2月3日14:54 | #5

    没有人权,法治,平等,自由,凭什么让老子永远当奴隶伺候赵匪们?消极怠工就是在奴隶国最好的工作态度。

  6. 匿名
    2016年2月3日17:11 | #6

    普及一下盖洛普公司设计员工敬业度如何计算再喷吧。员工敬业度是根据盖洛普公司设计的12个问题计算出来的,这些问题是:
    1.我知道工作对我的要求吗?
    2.我有做好我的工作所需要的材料和设备吗?
    3.在工作中,我每天都有机会做我最擅长做的事吗?
    4.在过去的六天里,我因工作出色而受到表扬吗?
    5.我觉得我的主管或同事关心我的个人情况吗?
    6.工作单位有人鼓励我的发展吗?
    7.在工作中,我觉得我的意见受到重视吗?
    8.公司的使命目标使我觉得我的工作重要吗?
    9.我的同事们致力于高质量的工作吗?
    10.我在工作单位有一个最要好的朋友吗?
    11.在过去的六个月内,工作单位有人和我谈及我的进步吗?
    12.过去一年里,我在工作中有机会学习和成长吗?

    我确实没发现,这些问题跟敬不敬业有什么关联。而且也不知道他们的样本空间到底有多大,调查的什么人。

  7. 匿名
    2016年2月3日17:13 | #7

    匿名 :
    普及一下盖洛普公司设计员工敬业度如何计算再喷吧。员工敬业度是根据盖洛普公司设计的12个问题计算出来的,这些问题是:
    1.我知道工作对我的要求吗?
    2.我有做好我的工作所需要的材料和设备吗?
    3.在工作中,我每天都有机会做我最擅长做的事吗?
    4.在过去的六天里,我因工作出色而受到表扬吗?
    5.我觉得我的主管或同事关心我的个人情况吗?
    6.工作单位有人鼓励我的发展吗?
    7.在工作中,我觉得我的意见受到重视吗?
    8.公司的使命目标使我觉得我的工作重要吗?
    9.我的同事们致力于高质量的工作吗?
    10.我在工作单位有一个最要好的朋友吗?
    11.在过去的六个月内,工作单位有人和我谈及我的进步吗?
    12.过去一年里,我在工作中有机会学习和成长吗?
    我确实没发现,这些问题跟敬不敬业有什么关联。而且也不知道他们的样本空间到底有多大,调查的什么人。

    其实这是盖洛普的Q12,是测评一个工作场所的优势最简单和最精确的方法,也是测量一个企业管理优势的12个维度。根本就跟敬业度这个东西毫无关联。

  8. 匿名
    2016年2月3日17:15 | #8

    匿名 :

    匿名 :
    普及一下盖洛普公司设计员工敬业度如何计算再喷吧。员工敬业度是根据盖洛普公司设计的12个问题计算出来的,这些问题是:
    1.我知道工作对我的要求吗?
    2.我有做好我的工作所需要的材料和设备吗?
    3.在工作中,我每天都有机会做我最擅长做的事吗?
    4.在过去的六天里,我因工作出色而受到表扬吗?
    5.我觉得我的主管或同事关心我的个人情况吗?
    6.工作单位有人鼓励我的发展吗?
    7.在工作中,我觉得我的意见受到重视吗?
    8.公司的使命目标使我觉得我的工作重要吗?
    9.我的同事们致力于高质量的工作吗?
    10.我在工作单位有一个最要好的朋友吗?
    11.在过去的六个月内,工作单位有人和我谈及我的进步吗?
    12.过去一年里,我在工作中有机会学习和成长吗?
    我确实没发现,这些问题跟敬不敬业有什么关联。而且也不知道他们的样本空间到底有多大,调查的什么人。

    其实这是盖洛普的Q12,是测评一个工作场所的优势最简单和最精确的方法,也是测量一个企业管理优势的12个维度。根本就跟敬业度这个东西毫无关联。

    不知道是哪个傻逼把企业提供的工作环境等同于员工敬业程度,真他妈够扯淡的。

  9. 匿名
    2016年2月3日22:37 | #9

    赵国说敬业,就等于是问在茅坑吃屎的精赵狗大米饭香不香。

  10. 匿名
    2016年2月4日15:23 | #10

    马狗舔个菊, 你脑洞能开那么大.

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