垄断国企该减肥了

人人都说央企薪水高、福利好,但到底怎么高、怎么好,央企惯作娇羞状,不愿以真实面目示人。这不,《京华时报》出了有心人,一撩央企面纱,从上市央企的年报中钩沉出高管和员工的薪酬:中海油高管、员工的平均年薪分别达460.5万元和38.67万元,为央企翘楚,中煤、华电和国电等员工人均年薪约10万元。

公众对此的观感是“果然长这样”。2010年,城镇国企和私企员工平均年薪分别为37147元和20759元。在员工收入这一块,央企贵为长子,深孚家长之望,以刘翔110米跨栏的速度,一路领跑,将众次子、庶子乃至邻家之子、路人之子远远抛在后面。

经济学家则慨叹“垄断国企成本果然深不可测”!垄断国企普遍以“成本加成”来定价。不过,世上有三事最难:将你的钱装进我的口袋,将我的思想装你的脑袋,以及,搞清楚垄断国企的“真实成本”。盖垄断国企的成本像弹性系数高的弹簧,稍一用力就变形。中石化天价吊灯、百万茅台账单和北京顺义8亿元超五星培训基地即是明证。给员工发高工资、高福利,让利益一体均沾,更是高管与员工心照不宣的共谋。这些做高的成本,无非是将垄断租金化公为私而已。

不过,要获得这垄断租金的享受资格可不容易。垄断国企员工一分为二,有编制的正式工,活少钱多人闲;没编制的临时工、劳务派遣工,活多钱少人累,干得比驴还多,有事还得替领导顶缸,当“替罪羊”。全国总工会2011年2月公布调研报告,称全国劳务派遣工有6000万之多,主要集中在国企和事业单位,部分央企甚至过2/3的员工均是劳务派遣。

有临时工“不安本分”,起“非分之想”?那就走人,想要上位的如过江之鲫呢。

公众看着垄断国企肥得流油,不能分红,只能眼红。为健康和体形考虑,垄断国企是该减减肥了,但这对餐餐嗜油者来说可不容易。公众能做的,是督促其脱掉那些用来遮肥显瘦的衣服,提醒其“你真的痴肥了”。对央企来说,就是脱得一丝不挂,也绝不会是“三俗”。

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