东南融通内部员工爆料内部邮件 向高层要尊严

东南融通财务造假事件发展至今,公司各个方面均遭受较大冲击。公司一些的普通员工境遇更是凄凉,有东南融通内部员工声称遭遇暴力裁员,把一封发送给公司高层要尊严的内部邮件发布出来。

发件人: 张y
发送时间: 2011年6月1日 12:21
收件人: Charles xxx
抄送: Mason xxx; 全球企业服务二部; 全球企业服务二部招聘部; 章zl; 赵sj

主题: 请让我活得更有尊严

严总以及各位领导,

你们好,我是东南融通全球企业服务二部招聘部的员工张y。很冒昧写这封信,我也是实在迫于无奈,如果言词上有什么过激行为,请谅解。

我上周五下午以及5月30日早上还在为项目继续工作,即使我的邮箱出了问题,我都请同事刘h帮我代发邮件,希望第一时间把候选人送到客户那边去。这期间,虽然公司传来很多小道消息,但是我没有受到任何外部的影响,依然相信部门领导的指示,不听外界谣言,全力劝说候选人考虑一下我们的机会。

可是,5月30日交付经理刁xg突然找我谈裁员,并且不走法律规定的赔偿条款就让我30之内离职。我现在很难接受,无法调整心情。并且下午还和我谈调岗,让我去做助理的工作内容。可是合同上我的title就是招聘专员,如果我不同意只给1个月赔偿或3个月之后再有可能会给赔偿金。

在公司服务一年了,虽然说不上业绩非常好,但是也给公司创造了不少的利润。如果我工作不努力,业绩太差,我可以接受调岗,现在我无法接受。

5月31日,吴d、吴n找我谈话,谈退工的事情。当时我们的交付经理刁xg以及我同事刘y都在场。说按照退工处理,赔偿N+1,但是没有写具体时间。我看合同之后,我说这点我不能同意,这和协议离职的时间3个月没有区别,希望给个时间范围可以将赔偿金给到我手里。这是对我个人权益的维护。吴d、吴n说时间上可以去协调,6月份之前给到赔偿金。 我答应了。另外退工的原因是我的个人业绩不好,这也没有依据。

目前公司的状况我们都是了解的,这跟我个人是没有直接关系的。吴d吴n也说会去协商 , 然后要我签属一份协议, 我说日期不明确的我不能签。 后面有个到5月31日的解聘合同, 我也说一并等商讨后再签署。 但是他们要我当时就签, 我相信了公司,相信公司是诚信的, 签署了最后在职日期为5月31日。

但是没想到,今天我去找吴d,她的说法竟然改变了,跟我说的是日期不能加在里面,就是说6月份不能给我合理的赔偿金,要看公司的时间,也许就是在3个月或者更久。我的最后工作日就是5月31日,正是因为昨天欺骗我签了最后工作日。我非常诧异,我简直不能相信这是东南融通会做的事情。

酷6网暴力裁员的事情大家都知道,我没有想到东南融通也会采用这样欺骗的方式。

在公司服务一年,我一直觉得东南融通的企业文化非常好,诚信、有家的温暖。但是今天这样的事发生在我身上,我简直不能相信。这不是我想象中的东南融通。我完全没有想到公司会用这种方式对待我们普通员工。

公司有困难了可以理解,但我到现在都没有接到一个电话,一个会议,一次面谈的说明公司的情况的机会。都不知道部门目前情况下,突然让我离职或者调岗甚至解聘,完全没有准备。 这是我从心里和生活实际情况都是无法接受的,公司未通过正式邮件与我确认明确具体裁员理由、是否未向劳动部门报备,没有提前30天通知我,不考虑我的利益和员工的接受能力,伤害了我的感情和尊严。

以上情况都是3天来,我再没有接到任何关于公司、部门的通知的情况下发生的,相关领导得以体谅和解决。

镜像链接:谷歌镜像 | 亚马逊镜像

分类: 经济 标签:
  1. 本文目前尚无任何评论.
  1. 本文目前尚无任何 trackbacks 和 pingbacks.