安家论坛:社保缴款单来了,我大吃一惊,8月份以后上海要出问题的

如题
太厉害了,7月份全部取消镇保综保
外籍员工5年过渡,本地没有过渡
估计社保对企业增加的负担是原先的2–5倍
赤裸裸抢钱,还有人为书即叫好的
8月份恶果要出来了

我就今天中午听我一个外地同时说,什么费用是强制的,多了300多块

4月份街道劳务派遣结束
这部分的数据是80万人
从街道劳务派遣的都是本地户籍员工看
这部分人社保费用普遍翻约4倍
由于这些人本来从技能技术来说处于社会中低层
失业人员从中增加40万完全可能
加上非本地户籍员工
加上间接影响上下游企业等
8月份后,上海失业人员增加100万完全可能

我朋友说
以后用40 50 的人合算

劳动密集企业 可以撤退了 内地欢迎你

错,上海本地失业人员不会增加反而会减少,因为社保拉平以后上海本地的生活成本优势就会体现,结果是遣散了部分无竞争力的外来务工人员,减少了城市的压力

也有可能
但总的就业岗位 肯定减少了

这个是收场,就这样了。
考虑裁人的话
外地户籍由于有5年过渡,比本地户籍略划算
中低技能中,本地户籍被裁员概率增加
同样技能用工中,40,50比年轻人划算
结论是
本地年轻人,中低技能工的,失业率大增

7月份全部取消镇保综保
哪公司帮外地人缴纳社保?

其实是增加了企业用外来人员的成本
照顾了上海本地人

注意
非本地户籍有5年过渡,从40%开始过渡到60%
而本地户籍无此优惠
本地用工依然价格上完败的

是的,就是这样的。以前本地户籍人社保高,而外地户籍人交镇保,企业缴费很少,所以造成本地户籍人竞争力被压制,现在是纠正回正轨而已。

本地户籍原先可以缴纳镇保
外地原先是缴纳综保
目前全部取消

还有每月200的高温补贴,现在专家们反正不掏钱的,脑残的说6月也要发高温费

那是我记错了,反正现在外地本地人一样了,没说的了,平等了,企业愿意用谁就用谁,谁也没便宜可占了,就看谁厉害谁上了,我没觉得这有什么不对。
外国籍其实我看500强公司也没少付钱,只是本来交给社保那块直接发给了员工本人,也没少一分钱,都一样了。


为在政策执行时已不在镇保缴费状态下的职工,一步到位,与城保缴费一致。二为在政策执行时仍在缴费状态的职工,设置三年过渡期,以社会平均工资60%为基数,单位27%,个人7%。逐步过渡到48%(单位37%,个人11%)。

新增岗位一步到位的~~~这个才是大杀器


新增雇员一步到位~~~过渡指在职的

好办 工资-800  
以前交综合保险的员工要改社保 就这么解决

土著被压制这么多年,终于社保撑不住开始矫枉过正了~~~公平竞争,用人成本不一样怎么叫公平竞争
本来压制土著就是个可笑的事,压制了土著没工作还是吃你的社保不会离开上海,外来的得了好处也还要照顾自己家乡的一群,外来的失业了也就回去了不用你社保养,只有脑子被门板夹过的才会压制土著呢。纵观全世界都没有压制本地人便宜外来人的。

社保亏空越来越大,缴的人少,拿的人多,这样的结局是必然!

今年第一轮失业潮是4月份以后
主要是日本相关企业办事处裁员
估计8月份以后有第二波
最近办公电梯空多了,基本不排队了


一般新员工 收入低 工作不稳定 不会考虑社保
想要社保的 都是老员工 收入还可以 而且以前不强制公司交 员工要的话 公司可以转嫁成本  
现在 强制公司交 这一招不一定好用了

今天收到了邮件证明了这一点

近期,上海市市政府接连发布了有关城保、镇保、综保政策的调整文件。从2011年7月1日起,上海市市政府将调整现行城镇生育保险及失业保险政策。其中,城镇生育保险的单位缴费比例从0.5%调整为0.8%,城镇失业保险单位缴费比例从2%调整为 1.7%,单位缴纳城保的总体费用没有发生变化。
2011年7月1日起,上海市市政府对外来从业人员的社会保险缴纳做出调整。调整政策规定,与本市用人单位建立劳动关系的外来从业人员,应当参加本市城镇职工基本养老保险。

以前公司可以不买 员工如果要 就好讲了:  公司给你买社保 但钱你自己出 很多小公司都这么操作
但现在行不通了 那只能 在入职前 就把职位工资降低 比如可以给3000的 只给2200+社保 如果都这么做 新人也只能接受

还有一个可能就是放弃在上海经营,老子惹不起还躲得起,哈哈。
少不了这样操作了
不知道在外地注册公司 然后招募员工 派到上海工作 交哪里的社保

底层低技术行业有影响,高技术行业早就是外地本地一样缴社保了。
不过有些你认为的底层行业早就被外地人垄断了,比如修家电、装修工、维修工,不是你找本地人外地人的问题,是你能不能招到人的问题;只有饭店服务员、超市服务员等行业能让本地人占到便宜了。其他的还真看不出本地人能从本次政策中得到什么便宜。
某些人不要太过高兴了。

只要业务在上海的放弃不掉的,但可能缩小规模提高劳动效率,原来3个人活换成2个人做,闲人少养,但这些对企业来说都是有利的

是的,我们公司09年底就收到通知了,
那时我们就为外地户籍的同事按上海本地人同样待遇买了社保.
现在社保局说还有5年的过渡,不强制要求购买,可以继续买综保.
这个政策确实是增加了企业聘请本地员工的积极性,无形中大大提高了外地户籍的成本.
虽然外地户籍感受到自己的地位有所提高,但这个也有代价的.
所以现在招人,完全不考虑户籍问题了,只看能力.反正聘用一个人的成本都一样计算.
费用确实越来越高了.

社保在中国本质上就是税收。 替国家增税叫好? 太天真了吧。 最后的结果是小企业成本增加,转嫁到lbx头上就是餐饮,快递等行业的价格上涨。
事实上存在着一种高于国家的价值,这种价值就是人。众所周知,国家是要为人民服务的,而不是与此相反。公民服务于国家的唯一理由,是因为对于国家为所有公民提供良好服务而言,公民的服务非常必要。

基层领域影响还是蛮大的,办公室底层小白领,业务员,服务业等等都回面临洗牌~~~至于你说的垄断的家电维修,装修,除非体力活,否则这些技术服务岗位也会面临洗牌,因为这些行业企业需要保持一定的人员数量,对人员成本还是很敏感的

中高端是不会受影响的,中低端特别是需要保持一定雇员数量的企业会面临人员结构调整。

相信很多人会离开上海了,房价也算少点压力了,刚需减少啊。

家电维修,装修本地人你看有多少愿意做的,虽然这些行业赚钱,但本地人就是不愿意做。你想,一个只能让底层本地人得利的政策,今后会看到越来越多的本地人去底层行业劳动,真的对长远发展有好处吗?

本地人是一个地区维持稳定的基石,本地人就业的改善对于本地区的环境和长期发展是有好处的。一个地区连本都无法留住何谈发展,无恒产者无恒心,靠外来流动人口是不可能有长远发展的

我很不淡定啊
从镇保转过去的本地员工,每人增加社保约800每月,
20个人就要增加19.2万每年,是增加哦
国家寻小企业开心啊
如果要费用持平的话
必须裁员,按普通工资4000计算加上社保,
要裁员约3-4人,即15%–20%

企业挖潜总可以想想办法
少点人,提高效率,外包,减少工时等等
我担心伤害整体经济
这波社保冲击是我十几年来碰到最大的一波了

纺织厂的下岗女工大多50左右,过了50就可以拿退休工资,不用加金。有的单位下岗后继续加金的。
这部分人员以后大大吃香。
是企业的争夺对象

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