华为前员工说说在美国华为里面的感受

最近看到这里华为得人在班上呐喊,我老婆就在北美华为任职以美国本土员工身份工作了一段时间,由于职位比较特殊,八卦回来的东西也比较多,稍微说说在对华为的一些认识和感受。

不好的地方:

1.虽然是中国公司,但是比较喜欢欺负中国人,我知道有几个案例是:同样的职位有不同层次的薪水,老白老黑一个价,劳模东南亚(包括香港台湾韩国)次之,内地老中最低。这个是否歧视不好说,有可能是不同人的议价能力不一样,但华为这么做感觉不厚道。

2.比较典型的中国企业管理风格,朝令夕改,喜欢让你加班,不喜欢跟你讨论加工资。

3.用人唯亲,研究所所长王某和一当地女子是亲戚关系,这个女的公认没水平没文化却当上行政部经理,还有其他知道的一两个例子就不说了,以免被人肉。年度奖金也一样,很多时候是根据和部门领导的亲疏关系,而不是能力贡献来定。

4.华为HR的唯一作用就是压价,有个EE的博士,为了H1B被迫以年薪6万卖身(在Santa Clara生活啊,那个悲催),现在时候维持现状就不知道了。

5.如果老板是总部过来的话,一般比较抠门,工资也压低得比较低(当然也不是100%啦)。

6.如果你在发上一年奖金之前离职了(通常是4月后发前一年年度奖金),那么你就不要指望你的上一年的奖金会公平合理的发给你,当然你的绩效评定肯定也是最差的。

 

好的地方:

1. 待遇在同行业中还算中等(当然前提你是会要价),福利中等偏下,但每年有不错的奖金,2-5个月的。

2. 老中多,日常可以全程用中文交流,当然有老美在的话更多时候你就要重新学习英文了,特别是总部过来的那种英文,没人敢嘲笑你英文不好。

3. 回国的机会比较多。

————-

09年年底就开始大肆招老白了

在cisco, juniper两家之间来回round trip跳过几次的老白,特别受huawei偏爱,重金挖过去。普通老中工程师过去,就是在huawei给人家抬洗脚水的。中国人欺负自己人的习惯,huawei身上是典型

——–
一个朋友刚从华为出来。基本上是大陆的那一套,领导层都老帮结派,混日子的比较多,节奏慢。据说在大陆的就比较辛苦。
——–
这个比较靠谱,我有个朋友也刚从华为走了,走的时候一肚子怨气啊~说这辈子也不在中资公司干了(此人貌似拿的是港澳台/新马泰的护照,记不清楚了)

拉帮结派不止在领导层,底层员工也一样。最让他不爽的是女同事整天给老板摆笑脸就居然可以不干活了~~~~~~~~据说难得整个EXCEL数据错了一大堆,哈哈

加工资的确是华为一大忌讳话题啊~我那朋友第一次提涨工资的时候,老板的回复是不可能!然后他就悲愤的开始找其他工作了,结果临走前,好像公司大政策的影响下,居然加了点工资,貌似有1000rmb,然后这小子加工资的后的第二个月就辞职走人了!

我问他找到下家没,回答居然是没有,但是无法再忍受公司的文化,觉得毫无前途和希望
———
我也说下吧。我算个前员工,在两个hw海外分号都干过。具体地点就不说了以免被人肉。

1. 基本上1-5我都没有感觉到。可能是职位不同,感受也不同吧。我也不做评价了。

2. 说说待遇,我觉得还可以。在头一个分号,工资在当地算中上水平。福利待遇还可以,一个例子是医疗保险,我那会儿对那些不是太在意,直到有一次和一个大公司 的哥们儿说起来,居然比他们还好一些。后来去第二个分号的时候(当时我已经不再hw了),提出match我当前的薪水,我当时在另外一个工资比较高的州, 居然答应了。所以感觉谈工资也不是那么难。不过第二个分号不sponsor h1b。

3. 加班在我这个职位上比较常见,就算去别家也一样。不过hw打单的时候爱采用人海战术,有时会从国内空降很多工程师过来。所以感觉会减压不少。

4. 最后说下hw的产品。其实别的都没用,产品过硬说明一切。。我的感觉是hw的产品比过去还是强多了。5、6年前在国内用过hw的产品,那个时候感觉很烂,但在头一个海外分号再接触的时候,觉得进步很快。。

镜像链接:谷歌镜像 | 亚马逊镜像

分类: 新闻, 观点 标签:
  1. 本文目前尚无任何评论.
  1. 本文目前尚无任何 trackbacks 和 pingbacks.