公务员又多了一项福利–职业年金

在近日召开的人力资源和社会保障部一季度新闻发布会上,新闻发言人尹成基透露,目前正在拟定事业单位养老保险制度改革试点的相关配套政策,重点研究基本养老金计发办法和职业年金试行办法。职业年金在我国是指公职人员基本养老保险之外的补充养老保险,我国目前只实行事业单位的养老保险改革,因此我国的职业年金目前指的是事业单位的补充养老保险。今后公务员养老保险进行改革后,公务员的补充养老保险也将属于职业年金范畴。
  看到这个新闻,第一个想法就是又是公务员!为什么每次国家的各项福利保障的都先是公务员,薪水公务员年年涨,变相的福利越来越花样繁多,从公车私用的补助到建豪华别墅给领导吃喝,我们看到的都是政府在用职权为这些公务员(人民的公仆)费心费力的操劳,运作。而这次的针对公务员进行的职业年金试行办法,更是将公务员的工资又翻上一翻。工资里的三险一金本身就包括养老保险(而公务员与平民的最大差别是根本不用缴纳这三险一金),为什么还要对公务员试行新的养老计划,这样算下来,公务员退休后领到的退休金就是双倍的。

  你的这一试行办法又是参照各国的经验,先行给公务员试行,因为缴纳这项养老金的钱是不需要缴税的,或者说是用这种办法,就能够变相的减免了公务员因为工资高而需要上缴所得税这项。公务员属于财政开支,本身就不需要缴纳养老保险,就这部分养老保险里公务员就省下多少,不用咱们细算。国家给公务员的福利待遇可以说是最好的,用咱百姓的话说:就是老婆不是给的,剩下的都是白给的。公务员们根本不需要花自己的钱,吃饭国家报,坐车国家报,旅游国家报,就连去厕所买份报纸都要开张发票报销。

  试行办法列举了职业年金的优势和不足,下面我们来盘点下所谓的优势与不足的“好处”:

  优势一:专家投资管理国家给了公务员职业年金,还要花钱再聘专家来管理,用此种方法不但给公务员隐形的增加了收入,还捎带解决了部分人的就业难。

  优势二:能够保留人才这话怎么越听越觉得好笑呢,我们可以随目望望,哪个考上公务员的人还要走,有几个人会不要这个金饭碗,你用这种方法留住人才,说的通吗?去年的百万大军考公务员的场面浩浩荡荡,而现在27个平民就有1个公务员的比例也是全世界最低的。而国家在今年的拟招4万的公检法人员更是给各地的政府又打了一针兴奋剂。

  不足一:其透明度较差并声称较早的离职者就不能享受这份利益这话太对了,现在要求官员财产的公开不被执行,根子原来在这里,给公务员的即得年金不公开,这样就没法查出来官员的财产,而官员也可以用这份年金对外宣称他的钱都是国家给的,是属于公务员应得的,这下无论各路人马想通过什么途径曝光,恐怕都是空谈了。从这里我们不难看出,政府对官员实行的保护主义,而众多官员也因为这种保护而得以歌舞升平。

  不足二:取决于单位的优惠激励这就是说每个事业单位不同,职位不同,养老金的给予就不同。这样就更能说明权力越大,年金就越高,而其中的倍数更是无法估算。

  不足三:适用于相对稳定的单位稳定的单位,除了国企,除了公务员,还有哪个单位是稳定的?就连教师都难逃被流失的命运。这个不足是不是在提醒不是公务员的P民,就不要眼红了。谁让你们不是公务员,没有金饭碗,没有官老爸权老妈。只有一身的臭皮囊,只会大呼小嚎的哭穷和愤青。

  不足四:事业单位拥有权力终止和变更养老金计划为什么这么说?权力在说话!当官的手握财权和政权,下面的只能是为当权者服务的仆人,别看在百姓的眼里,公务员是高高在上的,是风头正健,但是在当权者看来,他们是奴仆,权力才是至高点。没有当权者的拿捏,公务员们不看好上头的脸色,你的养老金是可调地。

  社会主义国家,公民平等,我们和公务员只是分工不同,不应该用这种不平等的薪酬再来打击公民对政府的信任,不要取之与民,用之于公务员。这次的职工年金试行,在很大程度上又给公务员普调了一次工资,本来社会舆论对这种高薪酬低效能的公务员已经反感,而国家不想改变现状,也请不要再继续制定这些不平等的政策,更不用美其名曰为试行,既然试行,那就请找百姓试行,而不是接着给公务员们锦上添花。

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