老孔老孔:富士康现象的另一重含义:中国经济将经历深度调整

许多人看到了富士康现象显示出来的人道争议,也进尔会深度思考,这是在一个所谓的社会主义国家应该发生的事么?为什么不会发生在富士康的本土台湾呢?富士康现象让许多善良的人们陡然发现,历史往往在不经意间出现轮回,即便不是全部。然而,在一个奉市场为圭臬的时代,富士康现象隐藏的东西远较人道和非人道的二元思考要深刻和复杂得多。
从全球分工体系来看,富士康的代工模式从某种意义上即是我们的经济在当代这个世界经济分工模式下的缩影,从这个意义上,富士康的危机并不仅仅是一个企业的危机,而它显现的,更是这三十年来我们的发展模式的危机。
从这个意义上,富士康现象与我们的楼市现象有相同的本质,唯一不同的是,我们的楼市至今还没有象富士康一样产生十一连跳而己。
我们不知道在富士康的十一连跳之后是否还有十二连跳和第十三,十四连跳,这些都不是富士康事件的关键,富士康事件的关键是,我们要思考我们的经济,我们的社会之中,还有多少富士康,是不是许多部分,大部分,绝大部分都是富士康?或者正在成为富士康,正在学习富士康或者正在一步一个脚印地向富士康靠近?

11连跳,这事儿不算完
富士康11连跳。

郭台铭的做法很有意思,鞠躬,像个日本人那样,可惜他不敢像个真正的日本企业家那样跳楼或者剖腹谢罪;敷衍,像个伟光正的party一样,说了一大堆正确
的废话;狡诈,像台湾的黑社会或者tg的村干部一样,强迫工人签约再发生跳楼与富士康无关——

郭台铭说他没有责任,说富士康不是血汗工厂。

的确,如果他的目标是做有四十万人的山西黑煤窑的话。

政府也发声了,深圳市不好意思公开支持,于是羞羞答答的表态,会于近日展开专项调研,其职能部门,例如劳动监察也说,我们会调查过度加班的情况。有个叫杨
毅的同志,经常义正言辞的指责万恶的资本主义、帝国主义的那位,也表示遗憾,深表遗憾和痛惜云云。

表演给谁看呢?

我们要托资本主义的福气,苹果和惠普的表态,对于郭台铭的压力,远远大于我们的公仆们低三下四的问候。影帝麾下的各级大小头领,也照猫画虎的show上一
番,可惜啊,还是看看周立波的表演更加舒心一些。

好了,我们明白了,这不是开始的结束,也不是结束的开始,这是开始的开始。

11连跳,后来无人乎?

好像毛椅子男在一篇课本里引用过,民不畏死,奈何以死惧之?

小学校园?

上海的警局?

谁知道呢?

不要来找我就好了。

第十一跳 5月25日凌晨,富士康科技集团观澜园区华南培训中心一名员工坠楼死亡。
第十跳 5月21日凌晨4时许,富士康一名21岁的男员工从宿舍跳楼,伤重不治身亡。
第九跳 5月14日 21岁的岳西小伙梁超在深圳富士康龙华厂区宿舍楼7楼楼顶坠地 。
第八跳 2010年5月11日,龙华厂区女工祝晨明从9楼出租屋跳楼身亡,24岁。
第七跳 2010年5月6日,龙华厂区男工卢新从阳台纵身跳下身亡,24岁。
第六跳 2010年4月7日,观澜樟阁村,富士康男员工身亡,22岁。
第五跳 2010年4月7日,观澜厂区外宿舍,宁姓女员工坠楼身亡,18岁。
第四跳 2010年4月6日,观澜C8栋宿舍女工饶淑琴坠楼,仍在医院治疗,18岁。
第三跳 2010年3月29日,龙华厂区,一男性员工从宿舍楼上坠下,当场死亡,23岁。
第二跳 2010年3月17日,富士康龙华园区,新进女员工田玉从3楼宿舍跳下受伤。
第一跳 2010年1月23日,凌晨4时许,富士康19岁员工马向前“高坠死亡”。

因此立即又得到一个防止员工自杀的有效办法,注意到上面自杀最大的年龄是24岁,因此富士康可以紧急采取如下两个措施:

第一,辞退所有24岁以下的员工,第二,今后只招收25岁以上的员工,在招聘启事上明确这么规定。

我认为这两条规定一出,相信下半年决无可能出现十连跳。

因此,也可以认为,现在的中国已经到达这么一个关键点,就是年青人容易自杀,下面我要分析原因。

首先是这个高考制度,优胜劣汰地淘汰了那么一批人,相信富士康招的青年员工都是被高考制度淘汰下来的,那么,这批人本身就有一些沮丧,因为,高考失利毕竟
还是人生的一大挫折。因此富士康一家伙招进大量的受挫折的人,相信自杀率要比一般年青人的自杀率还会高一些。

此外,这些沮丧的人,只好来到富士康打工,但是他们原来的生活,一直是在为高考拼搏,在文山题海中挣扎,在中学教师们的叫骂和训斥之中成长,结果考得还是
不理想,而家中经济往往困难,因此不得不出外谋生。问题是刚出高考考试的地狱,突然性地进了一个纪律严明的大工厂经常要求加班,这就更容易得忧郁症,因此
这也是自杀率高的一个因素。

由此回想到当年的知青下乡,自杀率是不高的。这是因为,知青来到乡下,要么相信毛主席教导,努力奋斗,当然不会想到自杀。要么下乡混混,则乡下当时是人民
公社制,因此是二十三年未向国家缴一粒粮还年年吃供应的状态,当然劳动是想干就干不想干就不干,在乡下的风景美丽的地方游山玩水,兴高采烈,心情舒畅,家
里的老爸老妈都是在社会主义大锅饭中工作,因此也不需要自己养,当然缺陷是粮食不太够吃,尤其是刚到乡下,劳动挣工分的能力不如乡下农民。正因为如此李庆
霖写信向毛主席抱怨。

瞧当年这信访,没饭吃了都要找毛主席写信,让毛主席回信说对不起对不对,我这儿给你寄上三百元让你有饭吃,然后和周总理商量是不是统筹一下,结果后来知青
下乡头一年还是几年,国家就照顾让他们白吃饭。

因此,我这里建议现在的党中央也考虑一下,对于刚踏入社会工作的小青年,只要找工作,国家就给一定的补贴,先补上个几年,就好象学骑自行车要人在后面扶一
下子一样。

政府发言人总结的一二三
深圳市政府发言人仍然在为自己和企业开脱

虽然政府、企业等各方面做了大量的工作

关于原因,郭台铭则归于员工心理

郭台铭今天从台湾搭乘专机前往深圳,上午11时35分在深圳富士康公司门口露面,带领媒体记者参观厂区与员工生
活设施,他随后表示,针对多起员工跳楼事件,富士康与心理专家讨论后的初步结论认为,该公司工厂的管理并无问题,而与员工天生的个性和情绪管理有关。

政府发言人李平貌似更为全面,把原因归结为三点:首先,是员工的责任:

从个体来看,富士康员工大多数是“80后”和“90后”,时代观念不够明确,涉世不深,经历磨炼不够,心理比较
脆弱,对一些情感纠纷、环境变化、工作生活压力调节能力不够。

其次是与企业管理有关(尽管是轻轻带过)

从企业来看,富士康集团相同年龄段的员工聚集在一起,加上企业管理文化建设等方面的问题容易使一些问题和情绪产
生叠加效果。

第三,就是社会原因

从社会层面看,这些员工远离家乡,缺少亲人、朋友的关心,社会服务、关爱、支持、援助也不够,容易产生一些意想
不到的事情。

其实归根到底还是管理学教科书上对所谓“物质人”和“社会人”的认识问题。把工人当成机器,即便某些模范企业也有所谓的关心、爱护,但都是对机器和工具的
保养、呵护。而不是把他们当做人来看待,来管理。
现在是五月份,五月一日是劳动节。政府把节日当成扩大消费的手段;商家把五一当成促销的节日。人们都忘记了五一节的由来:

五一国际劳动节源于美国芝加哥城的工人大罢工。1886年5月1日,芝加哥的216816名工人为争取实行八小
时工作制而举行大罢工,经过艰苦的流血斗争,终于获得了胜利。为纪念这次伟大的工人运动,1889年7月,国际宣布将每年的五月一日定为国际劳动节。这一
决定立即得到世界各国工人的积极响应。1890年5月1日,欧美各国的工人阶级率先走向街头,举行盛大的示威游行与集会,争取合法权益。从此,每逢这一天
世界各国的劳动人民都要集会、游行,以示庆祝,并公众放假。

一百多年之后的劳动人民当家做主的社会主义中国的这些工人,仍然不屑于八小时工作制,要争着抢着加班赚钱,由此还产生了一系列心理问题。
我们的政府发言人为何仍然能够如此冷静地阐述那些一二三!?
基于政府和企业这样的认识,不能不说——11连跳,这事儿不算完!

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