铁血网:我看富士康跳楼事件

我毕业的时候有好几位同学应聘富士康,有几个听说富士康口碑不好就没去,去了的人没做多久都辞职了,据说原因是因为工资低,管理严,可以说是苛刻,厂子很大但是得到提升的机会并不多,我不了解富士康内部情况,就新闻上报道的内容,谈谈个人看法,可以说在跳楼事件没发生前,富士康的管理在某些人看来是相当正规而高效的,是其他企业模仿的对象,报上谈加班问题,大江南北看过去,除去国有企业事业单位,有不加班的吗?什么劳动部门工会才不管你们呢,你的基本工资不低于最低标准就不犯法,甚至有说富士康的员工要求加班,为什么?不加班一个月拿个几百块谁愿意?你可知道在那个加班协议上签字是多么的无奈!就算没有加班协议一旦生产定单急了你可以甩膀子不干吗?除非你已经不想干了,除非你有能力找到一份更好的工作,(你去问问刚毕业的大学生就知道找工作有多难),况且富士康还工资及时,福利齐全,更多的小企业是拖欠工资,保险没有,还什么年终奖?毛都没有!看上去富士康好象还不错哦,但是富士康的摊子太大了,再好的管理制度总是有缺点的:

   1,富士康做的都是高科技的东西,什么主扳啊,显示器啊还有IPHONE,貌似这样的高科技企业的员工应该能学到很多东西的,但是现在的流水线早已把复杂的工序分解成一个个简单的动作,某管理大师说:我们只要少量优秀的技术人员,不需要工人懂技术,你只要知道你这一工序的动作就行,这样分解成简单动作后,他们根本无所谓是否熟练工,不在乎员工流动,你爱走不走,任何一个新人来培训5分钟即可上岗,你在富士康基层就算做上十年八你也只是个工人,你的工龄对他们来说根本没有意义,你永远得做工人,永远是980一个月的基本工资,据说第十二跳的小伙子是在包装线上柃螺丝的,都说现在年轻人眼高手低,我们先不论这话对否,满怀梦想的年轻人进入了这个高科技工厂发现自己做的只是每天重复一个最没技术含量的动作,而且只要你不换工作就得做上一辈子,你会发现你根本没有向上发展的空间,怎么样?失望吧!

   2,没办法,既然来了嘛,还能咋地,先做上几天吧,好了,上了生产线开始拧螺丝,很快地发现上鬼子当了,每天机械地重复一个动作,而且签了加班协议之后每天都得多拧N小时(不知道这个协议是怎么签的,万一有个急事怎么请假?能不能请假?请假了又如何处罚?这无疑给他们造成了很大的心理压力,至于加班时间,根据网上说的2班倒,估计应该是加4小时),而且据说富士康的生产线都是高速运转的,看看卓别林的那个摩登时代就知道了,在这样高速紧张的环境下一天机械地重复一个动作十几个小时是个什么样的情况,而且还不能辞职,否则要付违约金,于是有人开始抑郁了!(我不了解他那个高速运转的生产线有多高速,但是应该很不轻松吧)

   3,日子还得过啊,工作还得做啊,好了,继续上班,据网上报道,富士康的员工用叼毛互相称呼,也有说应该是:挨吊了吧!总之肯定不是好词啊,从这可以看出富士康内部上下级关系应该不太和谐吧,也难怪,台湾的企业总是喜欢学日本,恨不得叫员工见了上司也要90度鞠躬,他们等级森严,上级对待下级粗暴,哪个吊毛工作做的不好挨下吊也是可能的。且富士康的人员流动相当频繁,整天进进出出的(有人相当得意这个,再频繁的人员流动可以不影响效率产品质量工艺交货期,榨干了一批再上一批,牛吧!),这点给一些管理人员造成了一个不好的观点:这些人只是生产线上一个微不足道的零件而已,员工就象庄稼一样一茬又一茬的,公司根本不在乎他们,他走了厂门外还有100个在排队等着进来呢,怎么样?尊重员工这点估计做得不太好吧,态度恶略的骂几句,罚点钱该是正常的,估计个别的还会来点其他的什么手段,体罚啊什么的,现在都提倡制度管人却淡漠了的人情,在这样流动频繁的企业,你刚认识一个人可能2天后就走了,所以你每天面对的是冷冰冰的上司,和陌生的工友,怎么样?心理素质不好的开始麻木,不说话了,反应也变迟钝,心里极度压抑,这样又会造成工作失误,可能又要挨吊,憋屈吧!

   4,好了,终于加完了一天班回宿舍了,(在这里说一句,富士康宿舍环境应该是不错的,据说还有游泳池网球厂KTV什么的,但每天干上十几个小时累得象条狗似的,哪有力气去干那玩意,就算有个把精力旺盛的可是你有时间吗?估计都是高管们消遣娱乐用的吧!)。到宿舍了,结果发现一宿舍的人没几个认识的,(报纸上说同宿舍的同事居然对死者没有印象,富士康都是随机分配宿舍,而且基本上不在一个班,你下班了可能别人正好去上班了或者已经睡了,)没办法,只能洗澡上床,只能说富士康太大太大了基本都是外地员工,一些小厂基本只招厂周围的人,加班再苦再累还能回家和家人在一起聊聊天,诉说几句,看看电视享享天伦之乐!可是想想他们呢?一个人在他乡做着苦闷的工作,生活工作天天两点一线,说得难听点基本上是被禁锢在里面,围墙,保安!再家上周围人都是陌生而冷漠的人,如果正好白天被上司不和谐了(可能也有其他原因的诸如失恋之类的),怎么样?难以入睡吧,在床上展转反复,思前想后,想想远方的父母,兄弟姐妹,一肚子委屈也没处说去。心理承受力已经快到崩溃的边缘了,内心的那个魔鬼开始燥动了(魔鬼不一定是跳楼哦)!

   5,终于,有人跳楼了(大部分是新进员工,更多人要么适应了这种生活要么是辞职不干了),在这样一种心理暗示下(心理学家说的,大体上是这样,有种盲从的意思,我倒希望第一个人是按住他的主管痛扁了一顿,这样至少不会失去这么多的生命),70万人里面一样跟他已经崩溃了的人仿佛看到了一盏明灯,看到了解决痛苦的办法,接二连三地跳了下去,酿成了这个悲剧。

富士康这种管理是有问题的,但我们很多企业可以说做得还不如富士康,可是问题在富士康爆发了,我们当然更多的指责富士康,但我们要反思的还有很多!有人拿全国自杀率说事,真是不值一驳,一个企业短短几个月连续出现员工自杀你说这正常吗?就算爱自杀的日本也没这么夸张吧。

有几点说明一下:以上问题只是说的一线生产人员,对他们高管应该不存在的,他们日子应该是蛮滋润的,因为目前还没看到他们高管跳楼,第二个:现在的80,90后由于从小的生活影响心理素质比较差也可能是原因之一,但是社会给他们的压力太大了,房子,工作,花费数十万上个几年大学找不到工作进厂当工人?记得我问我们一个售后服务人员:你会不会电焊?他说我是大学毕业的不会这个?我听了心很酸,他们该是80,90后中肯吃苦耐劳的一群吧,看到现在有些90后染成五颜六色的头发三五成群的没有工作在街上晃荡,有些十七八岁的小女孩就出来混,我总希望这只是个别现象,当然这个貌似政府和社会该关心的事情了,但也确实该关心关心了,不要让80,90后成为中国失去的两代。

我真希望没有第十三跳了,我也不希望郭台铭跳,他是个优秀的企业家!他老人家也不容易!

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