陈经:富士康再加薪,深圳员工底薪由900元涨至2000元

富士康再加薪,深圳员工底薪由900元涨至2000元
第一次是连着跳楼后,900加到1200元。昨天(6月6日)又宣布从1200加到2000元。据说会吃掉利润三分之一。

这个幅度出乎我的意料,相当可观了,对民工来说,算是有实质的提升了。对于富士康可以出到2000元,我到不奇怪,因为中国的劳工素质与经济环境就值这个价。哪怕加到3000,富士康也不会转走。加薪的钱就由外资买家出,完全可行。这也说明中国底层劳工加薪并不象想象中那么困难,以前不加完全是自己地区竞争搞得太狠。

出乎意料的是,富士康短短几天就加薪122%,这个速度确实想不到。这说明富士康面对了空前的舆论压力,也包括政府方面来的压力。政府可能集中力量先搞定富士康。其它台资厂后面肯定得跟着来,不然只有关门。而台企利润将显著减少,也要转型。

漂亮!
喊转型好多年了,但成效不大。光喊是不行的,还得逼,把低工资这个暖烘烘的被窝给他掀了,逼着他走高附加值的道路。

要掀被窝,方法也是大有讲究。ZF发文要求企业搞“最低工资”,企业不乐意不说,洋人还要骂你:“在经济危机的大背景下,这一不适当的做法将严重损害中国的投资环境,以及在华外资企业的权益……”

所以,让工人自下而上的对企业家施压,不失为一个理想的解决方法。
阵痛当然有,阵痛之后还会是天朗气清。

只是,对于因为罢工而被辞退的工人积极分子,对那些为了其他工人和这个国家的利益,丢掉了自己饭碗的朋友们,我们能做些什么?

正向循环啊
底薪高了后,工人肯定选择少加班,这样资本家必须升级工艺和设备了。

前提是必须全国血汗工厂普加工资,否则只能富士康自己承担 1
现在中国血汗工厂低工资的根本原因在于产能过剩,地方政府为了招商引资放纵资本家进行恶性竞争。在中央政府不作为、地方政府屁股站在资本家一边、工会形同虚设、资本家唯利是图、劳动力过剩、法律缺失的情况下,劳动者处于极为弱势的地位,削减工资成本就成了资本家提高企业竞争力的最佳法宝。在这种大环境下,如果有善良的资本家给工人提工资,那么这部分开支只能他自己承担,如果想通过产品涨价进行转嫁,那么等待他的只能是订单转移。但是,如果是全中国所有血汗工厂工资普涨的话,那么所有企业的成本增加情况就是相同的,水涨船高,因为在国际上很难找到与中国血汗工厂竞争力相当的地方,所以上游企业只能被动接受产品涨价,相当于转嫁给了外资买家。所以接下来关键要看到底能不能从富士康独涨演变成全国普涨。
我总感觉这次富士康还有本田的事搞这么大是中央政府有意为之,直接目的是为了即将出台的工资条例做好舆论铺垫,深层次的目的是为了转变经济发展方式。这次中央政府的决心看来很大,意图也很明确的,当然改革的阻力也是空前强大,能否实现还要边走边看。

富士康是比较特殊的,代工大户,实际上没啥竞争对手
所以这次加工资,真的就是把一部分利润从苹果、惠普等美、日公司转移到中国大陆工人手里了。

按我的判断就是转折点。一方面2010年很可能成为中国最基层劳工工资增长率超过GDP增长率的开端之年。另一方面,拉动了内外的分配格局,一小部分美、日的GNP转移为中国的GNP。

另讯,政府马上要调整一些产品的退税,也会缩减对西方的补贴。

那么很可能,仅仅这两块(劳工工资增加和出口退税削减),一年能多给中国算入几千甚至上万亿的GNP.

嘿嘿,富士康雇工80万,他会使其他厂招不到工人的。
以前深圳工程师的薪水就是华为提起来的。
华为招聘1万工程师,薪水6000,害的别的公司当年再也招不到工程师,只有提薪水了。
如果这个消息是真的,富士康在中国工业发展史上应该有像福特5美元1小时工资的地位了。

负死慷愚昧了,承认了巨额剩余价值存在,南方系怎么办

加薪翻倍仍有利润,可见剥削压榨的程度有多大,坐实了血汗工厂。

根据这个报道,2000是不是底薪,需要进一步的说明
http://tech.ifeng.com/it/detail_2010_06/07/1592950_0.shtml

富士康公布加薪详情 郭台铭称力保员工尊严

“我们认识到作为电子制造业全球领袖的责任,并非常认真地履行这一责任。加薪是为了维护员工尊严,加快经济转型,支持富士康从制造业领袖不断升级为科技业领袖的长远目标,并团结、留住我们最优秀的工人。……正在采取措施,确保工作场所标准和报酬为同类最佳。”

在发生一系列员工自杀事件后,全球最大的消费电子产品代工商富士康公布了旨在改善工作条件的最新措施。据外媒消息,昨天(6月6日),富士康公司给出了员工加薪计划的部分细节,部分薪资最低的工人提薪幅度超过100%。

富士康在声明中称,截至10月1日,所有“一线”员工(流水线上的工人)及线长、组长的月薪将增加到2000元人民币。富士康在内地约有80万名员工,其中超过半数位于南方城市深圳。目前,深圳富士康的最低工资标准为每月900元,随着加薪计划的推出,深圳富士康员工工资较以往将得到提高。

上周三(6月2日),富士康宣布,将为所有内地员工平均加薪30%,加薪幅度高于数日前公布的加薪20%的计划。但在昨天的声明中,关于提薪的具体幅度,富士康并未提及“30%”这一标准,只表示将视当地情况而定。

在加薪计划公布前,富士康深圳园区发生一连串自杀事件,其中10名员工死亡,让富士康受到空前关注,并迫使这家向来保密行事的公司为其员工待遇而辩护,并邀请媒体记者参观其在深圳的园区。苹果、戴尔、惠普等客户曾表示,在发生一连串死亡事件后,已开始对富士康员工的待遇展开调查。

富士康官方此前曾表示,加薪计划和自杀事件无关,是为应对劳动力短缺所采取的措施。不过,在富士康周日的声明中,却出现了诸如“维护员工尊严”、 “履行企业责任”等近来被公众反复提及的字眼。

富士康总裁郭台铭在声明中称,加薪是为了维护员工尊严,加快经济转型,支持富士康从制造业领袖不断升级为科技业领袖的长远目标,并“团结、留住我们最优秀的工人”。

郭台铭同时表示,“我们认识到作为电子制造业全球领袖的责任,并非常认真地履行这一责任……正在采取措施,确保工作场所标准和报酬为同类最佳。”

富士康素以加班着称,批评人士指出,这种迫使人们在紧张条件下过长时间工作的制度,导致了员工身心的极度疲惫。

在声明中,富士康表示,加薪计划旨在确保员工“拥有一个稳定而更加让人放心的收入基础”,从而减少一些员工“因为个人需要而做的加班工作”。富士康对员工加班的这一表述,间接否认了外界对其“强迫员工加班”的质疑。

根据这一计划,深圳园区的新进员工必须经历为时三个月的试用期。试用期内,员工月薪为1200元,在试用期结束后,月薪将增至2000元。但富士康的一位发言人拒绝透露这将要求员工工作多少小时。(平一)

好事好事
上周有点郁闷。这周才开始就有好消息。:D

我觉得加薪作用不大
他们跳楼并不是因为薪水低,而是不当的加班激励机制,为了钱严重损害心理健康导致心理问题,最后跳楼了结,而媒体的报道加剧了这种情况。
改变加班激励机制才是王道。

收起你那残忍的王道。钱多了自然可以选择少加班。

我从来没有说不应该加薪,你曲解了我意思
都是打工的,加薪谁不喜欢?但是单纯增加底薪,还是会有很多人为了赚更多钱而无视自己身心健康超负荷“自愿”签下类似“生死合同”的东西,照着自己极限加班。这样出了事情,公司甚至能够以“自愿”为借口开脱。
当然了,加薪比不加薪要好,我无非是没有说这一句,你就曲解为“残忍”。希望你为你的言论道歉。

高底薪给工人以选择权——选择加班或不加班
几点理由:

一,底薪增加了,工人就可以有自己的选择,可以选择拿少点,多花点时间在生活;或者多加班,多挣钱。只要他的行为是自己选择,而不是生活所迫,那么他的心里承受能力,意志都会坚强的多。

二,我之所以说你的王道残忍,就是因为你所提出的“改变加班激励机制”并不能给工人一个可以让他们选择“不”的自由。

三,“加班激励机制”——我看不出有问题。多劳多得有什么错?错的是加班成为一种“无奈”的选择,而不是“自主”的选择。

所以,我并没有曲解你的言论。而之所以认为“残忍”,是因为你在给出你的方案的时候,你的第一选择仍然是改善管理工具,其实本质上仍然是把工人作为一个对立面来处理。

只要你放弃你的王道,我当然会为我的言论道歉。

恩,以前玩命加班才拿2000,现在不加班就能拿2000了 5
加加班可以拿三四千,比原来强多了。

不过可以理解某些小资的担心,比如小资手里一般都有点积蓄,如果普工大规模加薪会不会导致通货膨胀啊,那钱不就毛了吗。普工加薪了小资加不加啊,如果不加小资的相对地位不就下降了吗。至于工厂主就更不用提了。

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  1. 2010年6月7日21:02 | #1

    你加薪了么?怎么不跳楼?

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