《朝日新闻》中国劳动者权利的现状

  在中国,劳动纠纷层出不穷。为了获得更高的工资,劳动者会突然集体停止工作,也就是“罢工”,或是突然集体辞职。在“世界工厂”中默默工作的劳动者们,为何会产生如此强烈的怒气?中国人民大学劳动关系研究所所长常凯,曾在日系企业的罢工事件中担任过调解工作。他认为,中国的劳动者并没有享受到那些在其他国家劳动者看来理所应当的权利。以下是《朝日新闻》对常凯教授的采访整理。

问:中国劳动者用集体行动来维权的事件在不断增多,原因是什么?

答:与上一代劳动者相比,当代劳动者的思想意识与所处的政治、经济环境出现了巨大变化。

问:此话怎讲?

答:2008年,旨在保护劳动者权益、维护雇佣关系稳定的《劳动合同法》实施,劳动者的权利意识开始增强。与此同时,劳动者也开始意识到,如果大家不能团结起来、齐心协力的话,就无法达到增加工资、改善劳动条件的目的。

  随着手机与网络的普及,劳动者接触到的信息量与组织能力得到了大幅提高。有关工资与福利待遇的信息会很快传播开来。不仅如此,还有人会在专门的网站上讨论罢工的计划。

问:您所提到的“经济环境变化”具体指什么呢?

答:以前,中国以廉价劳动力为卖点吸引世界各国投资,达到了增加出口与加快经济增长的目的。可以说,近30年来的中国经济发展,在相当程度上是建立在劳动者的牺牲之上的。从劳动者的角度来看,与国家和企业的成长率相比,自己的工资涨幅极小,甚至赶不上物价与房价的飞速增长。因此,劳动纠纷的根本原因在于,劳动者认为财富的分配过程并不公平。

  本田的一家负责生产零件的子公司——南海本田曾发生过罢工,我参与了调解工作。罢工的原因就是劳动者认为自己受到了不公平的待遇。虽然这家工厂开出的工资要比附近的工厂高,但员工们还是认为工资的涨幅与工厂利润率的上升幅度不成正比,所以很愤怒,举行了罢工。

问:目前,广东省广州和深圳的最低月工资标准约合2万日元。中国政府计划在2015年之前的5年中,每年将最低工资标准上调13%。您怎么看待这一政策?

答:在21世纪的前5年中,政府一直将最低工资标准压在了较低水平,您谈到的上述措施可以看做是一种缓解矛盾的手段。在中国,外出打工者多为农村出身,被称为“农民工”。农民工的数量约有2.6亿人,其中约有一半出生于80年代之后,从未从事过农业生产的人逐渐多了起来。

  这些“新一代”的劳动者与父辈不同,后者是在最终选择回乡的前提下默默承受着艰辛的劳动。而在新一代劳动者中,有越来越多人选择留在城市。为了达到成为城里人并且结婚生子的生活水平,最低工资标准是远远不够的。

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