富士康们涨薪? 众员工失望收入竟缩水

7月5日 富士康涨薪,刺激了珠三角地区部分企业的跟随,但是在涨薪计划的背后,却有员工打起了退堂鼓。涨薪后的实际收入比之前打了折扣,拿到的薪水反而少了。

据调研显示,东莞企业平均可以承受的涨薪幅度为3%-5%,最好的企业也只有10%左右。此前,富士康曾在一个月内加薪两次,普通工人薪水从900元涨到1200元再涨到2000元,增幅达到66%。此外,工人休息时间也进行了调整,减少了加班工时。经济学者认为,富士康短期内加薪66%属于非正常状态,不是一般企业能够承受。
深圳富士康普通车间工人张翼文表示,刚听说涨工资时很高兴,没想到拿到工资时收入却有很大反差。他称,涨薪后,6月的实际收入却比以前减少了近1/3。小张进入的第一个月工资+加班费总共1900多元,6月是他进入富士康的第三个月,因为加班费少,收入只有1300元了。4月一个月,张翼文加班时间达到了110个小时,这个月他超过1000元的工资来源于加班。从5月开始,富士康开始控制加班,可以加的班越来越少,“6月只加了十几个小时的班。”张翼文说。
在涨薪宣布后,富士康的很多员工注意到这样一个变化:正常的工作量增加了。“以前一个小时做15片零件,从6月开始每小时要多做一两片。”张翼文说。而车间机器上明确标注着“每小时可加工12.8片”。
无独有偶,东莞厚街镇一家玩具厂的工人对于涨薪也表现出失望,“老板说给涨200元工资。”工人陈华元称,“但是从此之后每月要扣150元的伙食费。实际上我们只涨了50元。”
佛山市一家汽配厂的工人董慧明则遭遇了“被涨薪”。“涨薪前我们的基本工资是850元,全勤奖80元,涨薪后我们的基本工资涨到了920元,但是没有了全勤奖。”董慧明说,“实际是明升暗降。”在一个工人较多的当地论坛上,童慧明发帖:“都说加薪了,大家都加了吗”?90%以上的人的答案是否定的。
控制加班,增加正常工作量,明显是对于用工成本控制的一种手段。企业涨薪传言甚嚣,而真正涨薪的企业可能寥寥无几。

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  1. 2010年7月6日12:29 | #1

    鲤鱼貌似被墙了,昨晚墙内墙外都上不去,今早墙内还是不行,但翻出来可以,哎。。。

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