中山大學社會學系教授王宏仁:打台灣人 不是一場誤會

這次發生在越南平陽省大規模工人暴動,台商工廠遭受嚴重破壞,原因除了是南海主權爭議問題,歷史上的中越情仇外,新近越─中兩國政經關係發展,是個常被忽略的重要因素。

有人說,因為馬政府搞「一個中國」政策,造成越南人分不清台灣人、中國人,外交部還要趕製「我是台灣人」標誌給越南台商。但是越南工人這麼笨、分不清兩者嗎?其實有兩個因素被忽略了:一、幾乎所有的台商工廠都有聘用中國幹部;二、中國近年來在越南急速投資造成的社會影響。
只要在越南工作過的台灣人都知道,中國幹部已經是台商經營上不可或缺的一群人。許多跨國台商如寶成,他們在中國本來就有工廠,當要在越南設立新廠房時,會派遣中國幹部來越南支援;開始經營後,也會聘請大陸廠的人來擔任越南廠的中階管理幹部。

升遷問題累積不滿

即使沒有在中國設廠的台商,他們也可透過人力仲介公司,或其他廠商的介紹,聘請中國幹部,一來可以減少台商與越南幹部語言溝通的困難,另方面也比聘用台幹便宜。
但是這樣的組織結構造成了「玻璃天花板」的效果,在組織裡的升遷,台灣幹部永遠在最上面,連中階幹部位子都留給中國幹部,那麼基層的越南人要如何升遷?此外,中國幹部常常引入「具中國特色」的管理方式,也就是用比較高壓的方式來進行工廠生產線管理,這種每天碰面產生的摩擦,日久會累積憤恨不滿。以前沒有發洩管道時,越南工人通常以跳槽方式來表達不滿,但是這次的越中主權爭議,在越南政府的默許下,工人終於找到抒發不滿情緒的管道了。
另外一個關鍵因素,是近年來中國在越南的大量投資所引發的族群緊張關係。例如在平順省正在興建的永新發電廠,由中國公司承包興建,但五百多名的中國工人中,只有一半的人有工作證。而這些有工作證的工人,是以所謂的「專家、技術人員」進來,但實際上只是一般的無技術工人。即使越南工人跟這些中國工人做一樣的事情,但是薪水永遠同工不同酬。

正視資本擴張衝突

越南的報紙下過這樣的標題:「中國承包商如何在越南玩陰的?」裡面提到,海防第一發電廠由中國公司以低價得標,但是得標之後,就以各種理由要求越南政府提高支付款項,要不然就威脅要停工。此外,這些工程幾乎都沒有聘用當地越南人,也不使用越南的相關材料,無法創造更多的經濟發展機會。
台灣政府一直把中國經濟的發展當成是台灣的機會,但是看不到中國經濟對外擴張過程中所引發的當地緊張與衝突。越南的工人暴動、台灣的反服貿運動,或遠在非洲的排華商運動,都可以看成是面對中國資本擴張的負面效果所做出的反應。馬政府是否應該重新審視其看待中國經濟發展的角度了呢?

镜像链接:谷歌镜像 | 亚马逊镜像

分类: 经济 标签: , , ,
  1. Mobile Guest
    2014年5月18日11:15 | #1

    挑拨离间的东西——!

  2. Mobile Guest
    2014年5月18日23:11 | #2

    难道台商就是好人?呸~唯利是图地剥削当地工人。陆干所做的一切难道不是受你台商的指使?就像在大陆,那些台干,还不是受你台商的指使去欺凌大陆的工人?

  3. 匿名
    2014年5月19日09:40 | #3

    这你妈也能抓住黑一番??不过话说回来,大陆企业确实要反思自己的管理方式。

  1. 本文目前尚无任何 trackbacks 和 pingbacks.