smilings:涨工资了

和同事聊天,普遍感觉外企的优势正在一点点地失去。十多年前的二十世纪九十年代,我们公司提供给应届研究生的工资是7、8K左右,而十多年后的今天,工资并没有太大的变化。左看公务员,虽然账面上的工资也没有太大的调整,但是灰色收入一路飙升,再加上其诱人的福利,并且又以稳定、清闲著称,成了就业选择的香饽饽。右看国内同行华为中兴新浪网易腾讯,开价一点也不比我们低,而且,随着时间的推移,他们的弹性收入更大。

为了保持自己的竞争力,公司今年给应届毕业生的工资终于大方地涨了1K,这是近几年来涨幅最大的一次。而两年前进入公司的毕业生,按每年平均5%的工资涨幅,计算下来实际收入比这些2011年毕业的应届生还要低。同事抱怨:“为什么只有应届生才可涨工资?凭什么他们一进来就比我们的工资高?”我打趣:“嗨,你不知道吗?明年开始,我们普涨2K啊。”另一同事马上反驳:“Smilings,再散播谣言,把你抓起来关上三个月。”我只好老实地闭嘴。

我很能理解同事的心情,因为在很长的一段时间里,我也是拿着比别人低的工资做比别人多的事情,不同的是自己假清高不好意思把钱挂在嘴边。但是,不得不承认,外企不再是十多年前那样成为大多数高校优秀毕业生的首选,它在中国的优势正在一点点地减弱。三年前,在我进入公司的时候,我的同学研究生毕业,面对着我们公司的offer和中国人民银行的offer,他毫不犹豫地选择了后者。而两年前,我的一个实习生,在我们公司和移动之间,虽然是有点犹豫但最终还是选择了后者。就在六个月前,我的另一个让我非常满意的实习生,拒绝了我们这个在IT领域颇为出名的外企,回到他的故乡的电力局。

随着就业形势的好转和生活压力的增大,流动量不大的公司,今年出现了一轮人才流失热,而且,走的都是能力态度都不错的同事。S同学,离开公司,以非常人的思维到一家非常山寨的小公司的工作,而吸引他离开的,除了工作内容外,还有诱人的翻了三倍的工资。用他的话说,拿着高的工资花着更少的力气做自己喜欢的事情,何乐而不为?当然,他也曾拷问过自己的选择是否对,但不断怎样,他最终还是放弃了外企的工作走进了山寨工厂。而现在,他每个月剩下的存起来的钱,比我一个月的税前工资还高不少,并且,他的创业收入也正在一点点地增长。

前段时间见到老同事,他问我:“想要到我们公司来吗?我可以推荐你。”我一时间反应不过来,也觉得很好笑,因为在过去的几年,都是别人问我:“你们公司还招人吗?”而同事之所以这样说,是因为他们公司是内地做某移动业务非常成功的一个公司,并且即将上市,而在上市前进入公司的员工,都会获得一部分原始股,因此,他们公司吸引了大批的优秀人才,这当中,包括诸多我的旧同事。腾讯上市给公司员工带来的利益,就是一个很好的例子。

虽然这样,外企还是吸引了众多人才。相比公务员,外企的确是少了很多灰色收入和待遇,但是,不用对领导点头哈腰、享受具有创造力的工作状态、享有尊重和被尊重的工作文化,而这些是国企或公务员所不能比的。而国内的IT公司,虽然某些公司某些时候提供给个人的收入比较具有诱惑力,但是这是以牺牲自己的私人时间和身体为代价的。很多时候,我会觉得,中国人对自己同胞的剥削,比欧美的资本家要厉害得多。有时候,我也会觉得,国企对自己的同胞的人性的摧残,也远远高于欧美的资本家。一些在国企或事业单位工作的同学和朋友,几年后再见他们,已经认不得了,那些怀有梦想的、正义凛然的、朝气蓬勃的年轻的影子荡然无存。

现在面试,每每遇到欣赏的同学,总会这样诱惑他们:“在这里,你有多大的能力,就有多大的舞台。”这是实话,因为在外企,它提供了更多更公平公正的机会,更多人是看人的能力,而不是关系。

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