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最近华为辞退老员工的话题很热:未来大部分华为人将逐渐被卸磨杀驴而不得善终!

2017年1月19日 12 comments

兔死狗烹,鸟尽弓藏。历史教训。老任是资本家,不是圣人。8个设备商,转眼20年间,倒闭了4个,另外三个也是半死不活。这时候,老家伙,老战将们就是华为的累赘了。要学习历史。再学习一下袁世凯如何再度出山,执掌北洋。

清华水木论坛3年前早就有高人发帖预言。
未来大部分华为人将逐渐被卸磨杀驴而不得善终!
正所谓兔死狗烹,鸟尽弓藏;
当前的华为基本上实现了三分天下有其一的格局,所谓共患难容易,共享福就难了,历史上能做到赵匡胤杯酒释兵权这样气魄的领袖不多,汉高祖刘邦没做到,明太祖高皇帝也没做到,共和国开国领袖毛主席也没有做到;

随着移动运营商的市场逐渐饱和,未来大批的华为员工将被各种方[……]

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我为什么离开锤子科技?

2017年1月19日 12 comments

@yiwanzhutourou

我在2015年3月入职锤子科技,最近几天离职,现在特别想把这不到两年的时间里的经历和我对这家公司的想法写下来。最近一段时间公司发生了大面积的裁员,但是我并不属于这一次陆陆续续的裁员的范围,而是自己提出离职的,最后发生了一些不愉快的事情,后面也会提到。

我2012年本科毕业的时候对自己要去什么样的公司完全没有概念,我的专业是软件工程,但是当时不想去任何一家IT 公司,于是我选择了出国留学。锤子科技是2012年5月份创立的,我在大学期间是一名典型的罗粉,但就是这样我还是没有太关心这家由老罗创立的公司,心里甚至觉得老罗有玩票的嫌疑,而且那个时候出国的手续基[……]

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跳槽他司的多个手机研发大拿被任正非搞进监狱了

2017年1月18日 15 comments

根据华为内部通报,华为消费者终端业务的六名前中高层领导,带了内部资料到乐视、酷派,已经被抓进看守所刑事拘留,等待检察院批捕,其中包括华为一些明星产品的设计师。

目前第一财经记者获得的消息是,通报这件事是有的,但是通报内容有几点不属实,目前通报不涉及乐视以及酷派两家公司,同时不涉及华为的中高层,只是涉及华为工程师和设计师。

此消息已经被封锁,有账号权限的具体看华为心声社区网友“麦芒的刺”的发帖,被搞的华为手机研发大牛人很多,具体有:吴彬、张慧敏、郁皎、李晶晶,均是18级以上的研发骨干。

不过想想李一男被搞的很惨、最后入狱,这事就很明白了。李一男在离开华为后创办港[……]

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《金融时报》不再风光的中国“外企白领”

2017年1月17日 6 comments

苏娅

“前段时间有个风靡网络的段子,写字楼里的琳达、薇薇安、Julia,春节回到家,又变回了村里的翠花、小红、丫蛋。”端着星巴克咖啡的Mary对我说,“其实这何尝不是我们这种京漂小白领的写照呢?白天在办公室里,穿着正装,光鲜亮丽,晚上乘着拥挤的公车,回到通州的出租屋,吃着外卖,盘算着这个月还能攒下多少钱。”重点大学毕业的Mary,在一家位于北京CBD的外企工作已经3年,每个月税前1万5的工资并不算低,然而除却租房,日常生活和消费,每个月所剩无几。“在外企工作的我们不像国企和事业单位那样有免费食堂,稳定的工作,甚至是灰色的收入,也没有私企那样的活力和激励机制。”Mary笑笑,“我们涨工资的[……]

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关于医生拿回扣,作业一个医务工作者我也说一下

2016年12月26日 13 comments

首先,能去做门诊拿回扣的至少是副高级别的医生。至少40岁往上了,然而你知道在上海想升到副高有多难吗?拿我小老板为例子,73年生人,今年刚升副高,他花的代价是,本科五年,硕士三年博士四年(延期一年毕业),花了十二年的时间,进了三甲医院,当了一名住院医师,熬了两年升到主治,然后为了升副高,又出国在国外呆了两年,做了两年的实验,发表了两篇sci,回科里继续做主治,今年年底刚刚被聘为副高。

接下来就是关于钱的部分了,首先读书期间肯定是颗粒无收的。然后上海三甲住院医很少能拿到回扣的,只有工资加奖金,一般是8000左右,加上年终奖平均一年12w。主治奖金稍微多点,我小老板当时差不多一年18w。现在,升到[……]

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《界面》乐视大船上的年轻人:老板的梦想要垮了,共渡时艰的念头也就只是一闪而过

2016年12月9日 9 comments

淡定、坦然。这是两个最近常被乐视人提及的词,主要用来描述自己当下身处风暴中心的思想状态。好像一切都做好了准备,无论还会发生什么。

2016年11月,一直高调狂奔的乐视突然宣布要停下调整,踩这脚急刹的正是董事长兼CEO贾跃亭。 他向全体员工发布公开信反思:公司节奏过快,供应链压力骤增,加上伴随企业发展的资金问题,供应出现紧张。自此,乐视开始深陷一轮又一轮负面风波,裁员数字一个比一个夸张。12月6日,有消息传出乐视体育内部已确定整体裁员,乐视体育总编辑敖铭辞职,业务板块也将做出调整乐视网股价暴跌7.8%。第二天,乐视网称因拟披露重大事项股票开市起停牌。网上开始流传一张乐视员工排队离职的照片。[……]

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华为人:35岁,被抛妻弃子,研发转客户经理,强制去海外奋斗,好难

2016年11月1日 27 comments

今年已经35岁了,在深圳有家有口,生活比较稳定,出差不多,虽然经常加班到深夜,周末节假日也经常加班,但是每天能回家睡几个小时,看小孩和老婆一眼就觉得很幸福。
世界变幻莫测,今年可爱的老板突然发动数千研发的“上山下乡,攻打海外”的运动,包括我在内的很多研发同事都昏了,去年老板还专门写文章叫我们学习日本德国,安心做“科技工匠”,最好是一辈子搞研发。今年就又写文章说干研发太久,思想太僵硬,跟不上公司和世界的脚步,日子过的太安逸也不是啥好事,晚年没有奋斗的回忆,动员大家去一线、去非洲最艰苦的地方,转行去做客户经理、去做项目经理…其实老板文章写的很激情,如果我是刚毕业的应届生,肯定会被煽[……]

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编程新范式 : 面向工资编程、简历驱动开发

2016年10月9日 2 comments

作者:Jim Jin

面向工资编程(Salary Oriented Programming)这个说法我还是第一次听说,不过意思应该跟我接触到的另外一个名词 “简历驱动开发”(Resume Driven Development)一样。

接触“简历驱动开发”还是08年在美国出差的时候,当时做的系统是把奥巴马搞的很狼狈的一个东西,那就是美国的健保计划,联邦级别的议会一直不通过,有些州就搞了自己的儿童健保计划,我们就是做这样一套系统打算卖给各个州政府,让他们运作健保计划,最后好像在三个州完成了实施。

当时项目组中国和美国两边加起来应该有将近一百个人,使用了当时刚刚出来的BPM、Rul[……]

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裸辞的新员工告诉你为啥任正非的钱那么难赚

2016年9月30日 19 comments

他司好进不代表好混,你能沉下心来跪舔大王(小组长)不?

以下是心声论坛全文:

从去年入职到现在一年多,不到两年,要走了,心情无比淡然。既然决定要走,就不要磨磨唧唧从去年喊到今年。为什么要走呢?无非是马云说的:钱,没给到位;心,受委屈了。两者皆有吧。
说说钱。同批进来的都是一直普调都没调过,领导说倒挂问题今年解决不了,明年二月份争取解决,呵呵呵,一次能给加两倍?信吗。直接对领导说,就算有加也不一定有份,就算加又能加的了多少,领导有话回吗?没有。别跟我谈理想,我就只跟你谈钱,进hw如果连钱都没有,那我为什么要来?某领导更好笑,还问不是有加班工资吗?加班工[……]

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几点看法:关于阿里的「月饼事件」

2016年9月13日 6 comments

文 | 阑夕

1、阿里的HR,几乎每隔一年,就会在知乎火上一次,而且已经有了段子:阿里内网的技术升级,永远来自HR的强力驱动。曾经因为马云抱怨内网信息总是外泄,HR连夜催着技术给每个员工的访问界面增加了一层肉眼不可识别的单独匹配代码,这样在截图出去的时候,技术可以根据图片锁定是谁截的这张图。去年,阿里的HR又伪造离职谈话记录,被愤怒的离职员工贴到知乎,阿里对HR只是处以记过处分,而负责开发内网的团队则因「安全事故」——就是让离职员工看到面谈记录——被打了不合格的绩效。有人翻出马云在2010年声称「阿里内网要向全社会开放、公开透明是阿里的企业文化」的发言,倒是证明了言多必失的古老道理。[……]

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《北京青年报》“996”流行折射互联网行业不景气

2016年9月11日 20 comments

  当前互联网行业景气度进入低谷。在经济形势不好导致企业经营情况下滑之后,企业要做的就是开源节流,勒紧裤腰带过冬。直接裁员并不好听,利用“996”、“10、10、6”等用不支出额外成本的方式提升工作效率,让受不了的低竞争力员工自己走人,却是个“办法”。

  在58公司996工作制之后,近日,网络上频繁出现互联网公司鼓励员工加班,甚至自愿放弃带薪年假,春节、国庆节等法定节假日随叫随到等爆料。事实上,据北青报记者了解到,互联网公司鼓励员工加班、甚至强迫员工加班已成惯例,尤其在创业公司连续工作的情况更加普遍。分析人士认为,互联网公司加班多或是行业不景气的体现。

  事件  58同城“99[……]

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知乎:如何看待浪潮集团的这个“奋进者“计划?

2016年9月7日 8 comments
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10年华为,2年浪潮,已离职,路过随便说两句。
昨天看到奋进者这个事情,毫无疑问又是在学华为。一个同事说得好,没有华为的命,学了华为的病。以前在浪潮工作的时候,研发领域几乎是处处学华为,但处处学不好,当时也思考过原因,正好借这个事情谈一谈。

我认为浪潮学不好华为最根本的一点,是没有学华为的利益分配机制。华为的虚拟受限股(现在的TUP),可以保证员工付出越多收获越多,不管员工在不在关键岗位,只要有贡献就有相应回报。浪潮绝大多数员工只有工资收入,而工资这种刚性收入又不能很快反应出来员工的贡献(加薪有频率,并且一次不可能加太多),这就造成整个公司人力体系十分缺乏活性。以基层员工来说,[……]

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58同城全员996算什么?浪潮鼓励员工申请6×12小时工作制、放弃休年假

2016年9月7日 9 comments
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今天中午,微博账号@互联网的那点事 po 出的一张图片遭到众多用户的吐槽,图片内容是浪潮公司“奋进者”选拔计划的一张PPT,这张PPT上写着:申请成为公司的奋进者,自愿放弃所有带薪年休假,自愿进行非指令性加班、自愿每天工作12个小时、每周工作6天,除此之外,春节、国庆等大假期还需随叫随到,无条件加班……

而网友们纷纷吐槽说这样的管理方式简直不符合劳动法,并且就算有员工自愿参与也许并不能让企业如愿以偿:

不过这张照片中的“奋进者申请书”后明确表明了“讨论稿”字样,对于网友们关心的,奋进者在薪资、晋升方面的待遇没有书面提及,浪潮公司是否真的在未来实行这项计划也未可知。[……]

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等你们都当上房奴之后:国内互联网企业进入“996”工作制

2016年9月6日 13 comments

一名从事Java开发的工程师告诉21世纪经济报道记者,由于京东云实行“996”制度(上下班时间为早9晚9,每周工作6天),其于近期从京东离职,去了58同城。但令人哭笑不得的是,在他即将入职58之前,58赶集集团以开会通知形式告知员工,公司将在整个9月同样实行“996制度”。

这一真实故事下,互联网公司员工的工作体验似乎正变得越来越糟糕。事实上,大量科技公司虽然没有将“996”作为一项口头通知下发给员工,但超负荷工作的现象普遍存在。

互联网资深分析人士洪波告诉21世纪经济报道记者,加班程度在每个互联网公司甚至每个部门的情况都有所不同,从时间长度来看,加班几乎和国内互联网企业的诞生一脉[……]

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北美华人:奇葩印度人为什么升职和加薪都比我们快?

2016年8月29日 63 comments

印度是一个现代文明与落后生活两者极端分化的国家…因此,他们的三观对我们来说简直是一朵奇葩花!

比如他们那爱挑刺的小人个性,耍小聪明,撒谎作假,恶人先告状….等“奇葩”行为在我们的生活中都遇到过。但就是这样的一类人,他们在职场却比我们华人要混的好的多…这是为什么呢?

近日,网友@cupcakeTP就分享了一个《年年快升的印度职业经理人和他家侄子传授工作经验》的原话翻译,通过对这段话剖析,向网友们解释了为什么印度人在职场比我们混得开的原因,让我们一起来看一下吧!

原文翻译:

“你觉得我们不干活这个世界会受影响么?算了吧,我们又不是解决世界和平和非洲饥饿。要有策略[……]

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