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为什么北京人和上海IT人都成了“杭漂“?

2018年7月26日 22 comments

中国城市抢人大战的阵势里,杭州正在成为不可忽视的角色。

作为一线城市的北上广深,曾经是全国高阶人才和海归精英的流入地,但过去5年间,近乎单向的人才迁徙图发生了逆转,北上广深、以及海外的技术精英,开始越来越多地向一座二线城市——杭州汇聚。从前流行「北漂」、「沪漂」,现在,「杭漂」成了新趋势。

一个缩影是:2017年,阿里巴巴举办18周年年会,为把4万员工从全国乃至全球各地送回杭州,征用了100多趟航班、32班次高铁和1700车次大巴。

据猎聘《2018中国互联网工程师大数据与调研报告》显示,2017年一季度到2018年二季度这15个月间,杭州互联网工程师人才净流入率为12.46[……]

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《每日人物》90后年轻人对抗 “996”工作制

2018年6月13日 17 comments

作者: 单子轩

‌‌“996‌‌”不是一个新词。这种朝九晚九、一周六天的工作模式,起源于2000年左右。那时的无薪加班,帮助国内一些科技企业成长为行业巨头。但如今,996工作制变得日益普遍,小米、360、58同城、华为等企业的加班文化都曾引发热议。

996似乎成为这个时代的一种群体症候。在加班文化的焦虑之下,对抗也随之产生。据BBC报道,许多年轻员工开始起诉雇主,这些人往往是受过更好教育的千禧一代,对自己的权益有更多了解,更倾向于做更有意义的工作,也更敢于表达自己。

我们采访了几位曾经处于或正处于996工作制中的年轻人,听他们讲述挣扎、对抗和逃离的故事。

1.于生男27[……]

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技术不养老

2018年5月25日 15 comments

你二十岁时候,看到有人说做技术不养老,很容易被淘汰,你不服,你觉得被淘汰的都是弱鸡懒虫菜鸟,你看看人家LINUS,看看行痴,看看ROB PICKE。最不济了,看看知乎轮子哥,看看陈皓,看看asta谢。于是你埋头996希望早日技术飞跃,写出自己的牛逼哄哄的开源库,被谷歌收购被阿帕奇投资被腾讯买断。然而到了29你并没有。
你三十岁时候看到IBM裁员40岁,看到华为劝退45,看到中兴45跳楼,你有些慌了,但是看看身边的老婆孩子,房贷账单,你决心一定更加努力在40岁之前做到总监,做到架构师,做到CTO,毕竟不是很多教程都说三年从小白到架构师吗?然而你到了39的时候,项目EOL撤了,你连tech l[……]

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阑夕:关于陆奇离开百度的事情,说两句

2018年5月20日 10 comments

· 历史无数次证明一切改革最忌讳的地方就是在快要抵达终点前停下,与其功亏一篑,不如压根别改,因为这种旧势力最终会大获全胜的信息传递,只会造成改革成果的流失和将领士气的降低。

· 资本市场的反馈,是在陆奇离职的当天砍掉了百度近百亿美元的市值,你要说陆奇一个人值这么多钱吧,也未免太夸张了,它包含的还有对于百度能够经由组织结构的变化重新回到第一阵营的信心。

· 陆奇是极其少有的、在替百度背书的过程中不仅个人形象没有受到百度的牵连,反而还能以一己之力提振百度声誉的职业经理人,无论是在昔日的硅谷还是当下的北京,他的个人品格都保持着无可指责的干净。

· 李彦宏在四百多天前把陆奇请到百度来[……]

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大陆精英落荒而逃 印度精英半壁江山

2018年5月19日 36 comments

克里斯托夫-金

一个印度人提升,招聘大批印度人,一个中国人升职,赶走大批中国人,辞职了,单枪匹马走麦城。

​​本文说的是“陆奇效应”,之前还有“唐骏效应”,“开复效应”——

都曾是微软华裔高管,都被委以重任,一夜间,一纸声明,一个美丽谎言,海归了,高薪聘请。

无论光环多么眩晕,无论才能多么突出,搞的都是中国人的小九九,没有真话,他们的离职毫无正面效应,事实上,美国企业商界可是讨厌死了没有诚信的中国高管,更信任印度高管。

可不,美国科技产业界,还有一个大公司华裔高管吗?

几乎没有,有的是,印度裔高管。

前有唐骏,后有李开复,今有陆奇,一个模子,一个套路,[……]

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被裁中兴员工坠亡身后,是无数中产阶级难以承受的中年之殇

2017年12月19日 13 comments

作者 | 穆清

近日一名中兴通讯子公司中兴网信员工跳楼身亡,疑似其妻子发文称其老公是因涉及中兴网信内部矛盾成为牺牲品,被辞退接受不了赔偿方案而跳楼。

公司矛盾诱发员工坠楼

12月10日上午,中兴旗下子公司中兴网信科技有限公司员工欧建新在南山区高新南四道中兴通讯大楼26楼跳下,结束了年仅42岁的生命。

随后,一位名为“寒夜来客”的网友发文称,自己是欧建新的妻子,并详细叙述了其跳楼的前因后果。

据其介绍,欧建新毕业于北京航空航天大学,曾经在深圳华为工作8年,期间又考上了南开的硕士研究生,2011年入职中兴网信,担任某研发组的主管,入职中兴6年期间工作勤恳,因为牵涉到了[……]

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中兴员工坠楼事件:程序员中年危机来了?

2017年12月18日 15 comments

刘远举

如果说其他行业的中层人员降级后仍可游刃有余的话,程序员中层降岗后,会不如自己新岗位上的同事。

近日,中兴网信员工欧某打开26楼办公室窗户纵身跃下,结束了42岁的生命。目前有多种说法,有说因股份转让价过低和人事部产生分歧,有说疑因内部宫斗 被离职,甚至还有消息说欧有精神方面的问题。尽管具体原因仍待进一步的核实,但却由此引发网上一波关于中年职场危机,特别是中年程序员危机的讨论。

一般来说,一个行业的收缩导致人员数量与结构的调整,大致可以用一个简单的模型来描述:行业规模缩减,行业人员减少,公司数量减少或规模缩减,进而导致 管理层岗位变少,原本的管理层,被迫降至转入下一级岗位[……]

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北京大土豆:从中兴跳楼工程师说起

2017年12月16日 93 comments

中兴被辞退然后选择跳楼的工程师,其实在这个社会上是很普遍的一类人。这类人往往过于相信技术,把技术当成了自己的防护盾,缺少跟人沟通的能力,也不太愿意跟人沟通,遇到不顺心的事儿,选择怂,然后憋出内伤。另外,40多岁被单位辞退,不论什么原因,都是大概率事件,企业一般都不会喜欢年纪大的基层员工的,这位工程师对被辞退显然缺乏心里准备,他的逻辑是只要我好好干,单位就不会亏待我,这显然是很天真幼稚的想法,这个世界哪里会这么充满温情,大家眼里都是冷冰冰的利益。这件事情,折射出一个残酷的现实,如果你快到40岁还只是一个基层一线员工,千万别把希望寄托到公司身上,早点好好规划自己的出路吧,早点炒掉老板是一个体面的做[……]

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中兴跳楼事件只是个开始,以后只会更多

2017年12月16日 1 条评论

中兴40多岁跳楼的研发主管的事情,不过是即将发生的和已经发生的一系列悲剧的早期案列。

未来这种事情只会多不会更少

为什么?这和个人能力,职业规划无关。70后前期的,基本都已经人生搞定,等待退休。
70后期的和80后,家底差的,上车晚的,正好到了青黄不接的时候。

这是改革开放后真正进入市场经济就业的第一批人。

而你国做好了资本主义化的就业部分,而福利和社会保险制度还在户籍分配和体制内分配阶段永恒的摸着石头。
任何闪失,扛着高房贷的,养着一家人的,分分钟跌落悬崖。
而这批数量很大的人,都是当年的985优秀大学,但是出身贫穷,户口外地的北漂上漂深漂。
他们清醒的知道,[……]

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刘远举:互联网进入中年,这才是所有人的时代危机

2017年11月15日 3 comments

  从保温杯到中年职场危机,从辅导作业到中年男的油腻。最近社交媒体上中年人的话题频频刷屏。
  中年话题,在这个时候刷屏,是因为中国互联网“老了”。商业上,经常对用户整体形象就行一个描绘,以此设计产品、制定销售策略。如果要对中国互联网用户做一个描述的话,中国互联网用户群体的年纪是多大呢?
  多年之前,中国互联网的年纪很小。在上世纪末,本世纪初,互联网刚刚进入中国,这个阶段,最初接触网络的,都是年轻人,一般在上大学,年纪20左右。所以,那时中国的互联网大致是20出头的样子。在那个QQ刚刚出现的时代,围绕网络的话题是:无知少女、网聊、网友见面。在那个时代、在还没有社交媒体的时代,辅导孩子作业[……]

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有时候你什么都没做错,你只是太老了

2017年11月7日 11 comments

最近中年人的话题很火。

年轻人指责中年大叔油腻,某油腻的中年大叔教你以后如何不做油腻的中年人,还有更多针对中年男人,中年女人的指控,反正中年好像是一个我们都很害怕提起的字眼。
但没什么好不承认的,虽然我刚刚才过完我的二十五岁生日,可能算不上油腻吧,但我却觉得自己已经是一个货真价实的中年人了。
而且像我一样的人,应该并不少。
01
从年轻人变成中年人的第一步,就是对任何事情既没有奢望,也没有期待了。
我不再期待出去玩,出去玩的时候最爱做的就是在酒店里躺着,或者最好就是不要出去玩,懒死在家里。
我不再期待吃,以前还喜欢在上海的大街小巷找吃的,现在就爱在家里凑合凑合点外卖吃了,如果[……]

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我知道的吴恩达

2017年10月31日 9 comments

左林大叔今天八一八吴恩达。

各位邻里会问,吴恩达离开百度都是上半年的事情啰,大叔你何以今天才八啊。好吧,大叔懒癌发作中不中啊。

那邻里又会问,为何今天懒癌又神奇的治愈了呢?大叔找到的理由是因为林元庆,一个与吴恩达相生相惜,相爱相杀的男人近日宣布离职百度创业。

2015年11月,百度研究院宣布林元庆入职百度,担任深度学习实验室主任,向当时的百度首席科学家吴恩达汇报。自此,林元庆和吴恩达的名字一直联系在一起。

林元庆与吴恩达私交不错,根据林元庆自己的说法,吴恩达在离开百度之前几周与林元庆有个谈话,林元庆希望吴恩达不要走,即便不做首席科学家,可以回来担任百度研究院院长,自己去[……]

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36氪:人到中年,职场半坡

2017年10月30日 13 comments

1 甩中年人包袱

“我们可以接管团队,但不可能接管一个老大。”新部门的负责人开门见山地对方勇说。

方勇是高德地图一个业务部门的负责人。他1年前被空降到高德的高管叫到了会议室,告诉他由于公司组织架构调整,他所负责的团队将要合并到另一个部门,并委婉地告诉他,可以跟着一块过去。但新部门的负责人并不欢迎他。

双方踢皮球。真实的情况是,他被架空了。他前下属们的工位依然围绕在他四周,只是再也不向他汇报了。他也不敢再主动亲近他们。作为一个“成熟的职场人士”,他认为这个时候有必要与他们保持距离。新的老板可能会对团队的忠诚度持有怀疑,“你做为老板,不能给人挖坑。”方勇说。

方勇成了孤家寡[……]

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为读博我辞掉年薪20万的工作 如今怎么也找不到了

2017年9月12日 14 comments

来源: 卡农小世界

我是一名即将毕业的法学女博士。

本科毕业时我就在一个一线城市的垄断国企工作,第一年的年薪10万左右,到我辞职时已经快20万了。工作很轻松,但丝毫没有挑战,年轻的我当时觉得呆在那种地方简直是浪费自己的青春。

那时正好遇到现在的老公,他在北京读博,就追随他来到北京,考上了一流的法学院读研读博。且不去提这些年的日子过得怎么样吧,学生的生活确实是物质贫乏的,倘若还如本科生一样青春无敌,每天好多节目也罢了,穷开心也蛮不错。

读博士以后发现周围都是心事重重的女博士,记得前些年北京老有报导说女博士自杀,我突然能够理解了。读了若干年之后,现在即将毕业了,论文的压力已[……]

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小却丧:聪明的苟局长,不懂一群蠢货的强大

2017年6月25日 6 comments

其实,早在昨天刚知道中国男乒三将二帅退赛声援刘国梁的时候,我就想写点什么。但作为一个向来比较丧的前媒体人,我一直知道你国某些部门的操行,并且很容易就能预测到,昨天写的东西很快就会被河蟹。

所以,趁今天写,一来是避过一波风头,等到了某部门“反对运动员和反对总局的文章都要发,要平衡”,二来是在已经被河蟹过一遍的舆论场上,发个第二波声音。

中国队三将二帅退赛的日子是6月23日。14年前的6月23日,刘国梁退役一年之后,成为国家男乒教研组组长兼总教练。14年后的6月23日,世界乒坛前三名的选手用统一退赛的方式告诉刘国梁:他们要搞你,我们不接受。

在我看来,这件事情一定会载入[……]

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